すみれそうの運営方針
すみれそうは『社会福祉法人としての経営基盤の確立私たちの最も大きな責任は、求められるサービスを高い質を保ちながら永続させていくことです。そのためには法人としての経営基盤を確立しなければなりません。経営基盤を私たちは「人財」と「安定収入」、そして「地域とのつながり」と考えます。1人財上記の大きな責任を果たすための王道は、職員が早期離職せず人財確保を安定させることです。そのために、各種研修を通じて互いに成長し切磋琢磨できる職場であることが必要であるし、他職種が同じ仲間として助け合える職場風土を築いていかなければなりません。そのために系統的な研修を重ね、職員のスキルアップを応援することで知識、技術、そして何より英会職員であることに自信と誇りを抱けるようにします。2安定収入安定した介護報酬を得ること、それはつまり安定した利用者を確保することで磐石となります。「困ったときは英会へ」。地域の方々にそう思って頂くことで「英会なら大丈夫」という信頼が生まれ、その信頼が人伝えで英会のサービスブランドとして定着していくことを目指します。そうなることで自ずと切れ目なく利用者が確保でき、安定した介護報酬を得ることに繋がっていきます。英会はこの収入を、事業を永続させる基礎とし、提供サービスを充実させ、上記人財の確保のための人事考課をもとにした待遇改善に繋げ、そしてこれから述べる地域とのつながりに支出していきます。3地域とのつながり英会は、地域に支えられてこそ事業が推進できると考えています。それとは逆に、英会が地域を支えてこそ、その存在価値が生れるとも考えています。私たち英会は、地域の一員となります。そのために、地域行事や地域教育に貢献していくことはもちろんのこと、新しい地域の「寄り合いの場」として様々な施設の取組を行います。「すみれそうに相談しよう」「すみれそうにお願いしよう」「すみれそうでボランティアをしよう」「すみれそうに遊びに行こう」「すみれそうでお茶をしよう」・・・・。地域のよろず屋、そういう使い方をしていただける場所になり得るよう努力していきます。』を運営方針としています。
すみれそうの概要
- 施設種別
- 介護老人福祉施設
- 事業所名
- すみれそう
- 住所
- 福岡県北九州市門司区風師4丁目12-31
- アクセス・交通手段
- 西鉄バス「二夕松町」バス停より徒歩3分
- 電話番号
- 933314301
すみれそうの医療・介護(保険)に関する情報
- 協力医療機関
- あきたけ医院・新小文字病院・掖済会病院・市立門司病院
- 総従業員数
- 71人
- 介護職員数
- 37人
- 看護職員数
- 6人
- サービス提供体制強化加算Ⅰイ
- なし
- サービス提供体制強化加算Ⅰロ
- なし
- サービス提供体制強化加算Ⅱ
- なし
- サービス提供体制強化加算Ⅲ
- なし
- 認知症ケア加算Ⅰ
- なし
- 認知症ケア加算Ⅱ
- なし
- 介護職員処遇改善加算Ⅰ
- あり
- 介護職員処遇改善加算Ⅱ
- なし
- 介護職員処遇改善加算Ⅲ
- なし
- 介護職員処遇改善加算Ⅳ
- なし
すみれそうの運営に関する情報
- サービスの特色
- 入居者一人ひとりのそれまでの生活の継続を実現するため、個別ケアを推進していきます。
- 法人等が実施するサービス
- 訪問看護
看護小規模多機能型居宅介護
(複合型サービス) - 利用者の意見を把握する取組
- なし
- 第三者による評価
- なし
すみれそうの入居者の情報
- 入居者の平均年齢
- 85.6歳
- 男性の入居者数
- 17人
- 女性の入居者数
- 55人
- 要介護①の入居者数
- 4人
- 要介護②の入居者数
- 9人
- 要介護③の入居者数
- 23人
- 要介護④の入居者数
- 23人
- 要介護⑤の入居者数
- 13人
すみれそうの情報は厚生労働省の運営する「介護サービス情報公表システム」のデータから一部を転載しており調査時期により最新でない情報である場合もあります。詳細は「すみれそう」までお問い合わせください。
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